Ikseb mal-programm

Trid xogħol b'suċċess multinazzjonali? Int se tiffaċċja ħafna kompetizzjoni. Sentejn ilu Goldman Sachs irċieva kwart ta ’miljun applikazzjoni minn studenti u gradwati. Dawk mhumiex biss odds ta 'qtigħ il-qalb għal Jobhunters; Huma problema prattika għall-kumpaniji. Jekk tim ta 'ħames persunal ta' riżorsi umani ta 'Goldman, li jaħdem 12-il siegħa kuljum, inklużi tmiem il-ġimgħa, qattgħu ħames minuti fuq kull applikazzjoni, jieħdu kważi sena biex itemmu l-kompitu li jgħarbel mill-munzell.

Ftit nistaqsi li ħafna ditti kbar jużaw programm tal-kompjuter, jew algoritmu, meta niġu għall-iscreening kandidati li jfittxu impjiegi. U dan ifisser li l-applikanti jibbenefikaw milli jkunu jafu eżattament dak li qed ifittxu l-algoritmi.

Victoria McLean hija ex-headhunter bankarju u maniġer tar-reklutaġġ li waqqaf negozju msejjaħ City CV, li jgħin lill-kandidati tax-xogħol b'applikazzjonijiet. Hija tgħid li s-sistemi ta 'traċċar tal-applikanti (ATS) jirrifjutaw sa 75% ta' CVs, jew curricuumés, qabel ma bniedem jarahom. Sistemi bħal dawn qed jikkaċċjaw għal kliem ewlieni li jissodisfaw il-kriterji ta 'min iħaddem. Ponta waħda hija li tistudja l-lingwa użata fir-riklam tax-xogħol; Jekk l-inizjali PM jintużaw għall-immaniġġjar tal-proġett, imbagħad kun żgur li l-PM jidher fis-CV tiegħek.

Dan ifisser li CV ġeneriku jista 'jaqa' fl-ewwel ostaklu. Is-Sinjura McLean kellha klijent li kien membru anzjan tal-forzi armati. L-esperjenza tiegħu indikat impjiegi potenzjali fit-taħriġ u l-edukazzjoni, l-akkwist jew il-bejgħ tad-difiża. L-aħjar strateġija kienet li tinħoloq tliet CVs differenti bl-użu ta 'settijiet differenti ta' kliem ewlieni. U Jobhunters jeħtieġ ukoll li jassiguraw li l-profil LinkedIn tagħhom u s-CV tagħhom isaħħu lil xulxin; Tgħid, il-maġġoranza l-kbira tar-reklutaturi se jużaw il-websajt biex jiċċekkjaw il-kwalifiki tal-kandidati.

Li tgħaddi l-istadju ATS jista 'ma jkunx il-barriera teknoloġika biss ta' Jobhunter. Bosta kumpaniji, inklużi Vodafone u Intel, jużaw servizz ta 'intervista tal-vidjow imsejjaħ HiRevue. Il-kandidati huma mistħarrġa waqt li programm ta 'intelliġenza artifiċjali (AI) janalizza l-espressjonijiet tal-wiċċ tagħhom (iż-żamma tal-kuntatt mal-kamera hija rakkomandabbli) u xejriet tal-lingwa (il-ħoss kunfidenti huwa l-trick). Nies li jmorru dirgħajhom jew slouch fis-sedil tagħhom x'aktarx ifallu. Biss jekk jgħaddu dak it-test l-applikanti jiltaqgħu ma 'xi bnedmin.

Jista 'jkun li tistenna li l-programmi tal-AI jkunu jistgħu jevitaw uħud mill-preġudizzji tal-metodi ta' reklutaġġ konvenzjonali-partikolarment it-tendenza għall-intervistaturi biex jiffavorixxu kandidati li jixbħu l-intervistatur. Madankollu d-diskriminazzjoni tista 'tidher b'modi mhux mistennija. Anja Lambrecht u Catherine Tucker, żewġ ekonomisti, poġġew reklami li jippromwovu l-impjiegi fix-xjenza, it-teknoloġija, l-inġinerija u l-matematika fuq Facebook. Huma sabu li r-reklami kienu inqas probabbli li jintwerew lin-nisa milli lill-irġiel.

Dan ma kienx dovut għal preġudizzju konxju min-naħa tal-algoritmu Facebook. Anzi, in-nisa żgħażagħ huma grupp demografiku iktar prezzjuż fuq Facebook (minħabba li jikkontrollaw sehem għoli mill-infiq tad-dar) u għalhekk ir-reklami mmirati għalihom huma jiswew aktar. L-algoritmi mmirati b'mod naturali paġni fejn ir-redditu fuq l-investiment huwa l-ogħla: għall-irġiel, mhux għan-nisa.

Fil-ktieb tagħhom * dwar l-intelliġenza artifiċjali, Ajay Agrawal, Joshua Gans u Avi Goldfarb tal-Iskola ta 'Ġestjoni Rotman ta' Toronto jgħidu li l-kumpaniji ma jistgħux sempliċement jiċħdu dawn ir-riżultati bħala effett sekondarju sfortunat tan-natura [tal-kaxxa s-sewda "tan-natura tal-algoritmi. Jekk huma Skopri li l-produzzjoni ta 'sistema AI hija diskriminatorja, għandhom bżonn jaħdmu għaliex, u mbagħad aġġusta l-algoritmu sakemm l-effett jisparixxi.

L-inkwiet dwar preġudizzju potenzjali fis-sistemi AI ħareġ f'firxa wiesgħa ta 'oqsma, minn ġustizzja kriminali għal assigurazzjoni. Fir-reklutaġġ ukoll, il-kumpaniji se jiffaċċjaw riskju legali u ta 'reputazzjoni jekk il-metodi ta' kiri tagħhom jirriżultaw inġusti. Iżda għandhom bżonn ukoll jikkunsidraw jekk il-programmi jagħmlux iktar milli sempliċement jissimplifikaw il-proċess. Pereżempju, il-kandidati ta 'suċċess għandhom karrieri twal u produttivi? Il-persunal Churn, wara kollox, huwa wieħed mill-ikbar spejjeż ta 'reklutaġġ li jiffaċċjaw id-ditti.

Jista 'jkun hemm ukoll tellieqa tal-armi hekk kif il-kandidati jitgħallmu kif jaġġustaw is-CVs tagħhom biex jgħaddu t-test tal-AI inizjali, u l-algoritmi jadattaw għall-iskrin ta' aktar kandidati. Dan joħloq ambitu għal preġudizzju potenzjali ieħor: kandidati minn djar aħjar (u minn gruppi partikolari) jistgħu jkunu aktar malajr biex jaġġornaw is-CVs tagħhom. Min-naħa tiegħu, dan jista 'jirrikjedi li l-kumpaniji jerġgħu jaġġustaw l-algoritmi tagħhom biex jevitaw id-diskriminazzjoni. Il-prezz tal-intelliġenza artifiċjali jidher li x'aktarx ikun viġilanza eterna.

Barra minn hekk, jekk għandek xi interessat fil -folja tal-gverta tad-dgħajsa Eva jew il- kuxxinett EVA SUP u l-pad tat- trazzjoni EVA , jekk jogħġbok tħossok liberu li tikkuntattjana.

Tim Melors

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.Oscar

WhatsApp: + 86-13699812532

Tel: + 86-752-3553578